Sadece çalışanlar için değil, patronlar için de gündemin en Değerli hususu olan EYT konusunu YAK Avukatlık Ortaklarında Buket Altufan Ulu, İşverenler Dünyası için kıymetlendirdi.
8 Eylül 1999 tarihine kadar prim günü ve sigorta müddeti kurallarını sağlayarak emekli olunabiliyorken, toplumsal Emniyet mevzuatında yapılan değişiklik ile ıslak kaidesi da eklendi. EYT işte bu ıslak koşulunun eklenmesi sonucu özetle emeklilikte yaşa takılanlar olarak tanımlanıyor ve sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 tarihinden Evvel olan, ıslak kriteri dışında emeklilik için gereken sigortalılık müddeti ve prim günü koşullarını sağlayan bireyleri kapsıyor.
EYT düzenlemesinin açıklanmasıyla Birlikte askerlik borçlanması, doğum borçlanması üzere nedenlerle toplumsal Emniyet kurumlarına yapılan müracaatların sayısı hayli artmıştı. Kamuoyuna yansıyan bilgilere nazaran de yaklaşık 2 milyon 250 bin kişinin beklediği EYT düzenlemesi, bugün (3 Mart 2023) Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Sigorta mühleti ve prim gün sayısı koşullarını taşımasına Karşın mevzuatta belirlenen ıslak koşulunu taşımadığı için emekli olamayan milyonlarca kişinin yüreğine su serpen düzenlemenin kapsamı geçtiğimiz haftalarda açıklanmıştı. Düzenlemeye ait ayrıntıların ise kanunun yayımlanmasıyla Bir arada netleşmesi Amel dünyasında da merakla bekleniyordu. Zira Amel dünyası açısından da hem yetişmiş insan kaynağı hem de maddi olarak Değerli bir yük Laf konusu.
Kanun ile sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 tarihinden Evvel olan erkeklerin 25 yıl, bayanların ise 20 Yıl çalışma ve prim ödeme gün sayısı kaidesini sağlaması halinde ıslak kuralına bakılmaksızın emekli olmasının önü açılmıştır. Emekliliğe hak kazananların, bu düzenlemeden faydalanmak istemeleri halinde çalıştıkları Amel yerinden emeklilik nedeni ile istifa etmeleri gerektiği unutulmamalıdır. Bu halde patronun onayı aranmaksızın emekli olunabilmesinin yanında, kıdem tazminatına da hak kazanılmaktadır.
Kıdem tazminatının esasen peşin olarak ödenmesi gerekirken, patronun ödeme zahmeti içinde olduğu durumlarda çalışanın onayı ile taksitler halinde ödenebilmektedir. Fakat patrona kolaylık sağlaması ismine yapılan taksitlendirmenin çalışanın haklarını zedelememesi, Öbür bir deyişle işveren-işçi ortasındaki çıkar istikrarını bozmaması gerekir. Bu dengeyi sağlamak maksadıyla, EYT düzenlemesi haricinde getirilecek bir düzenleme ile kıdem tazminatı ödeme yükü altında olan patronlara kredi garanti fonu takviyesi sağlanacağı da Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanmıştı.
Bunun yanında, emeklilik sebebiyle Amel yerinden istifa eden çalışanın, patronunun kabul etmesi halinde birebir Amel yerinde çalışmaya devam etmesi kanun kapsamında Muhtemel kılınmıştır.
Bu halde, emekli çalışan istihdam eden patronun ödeyeceği toplumsal Emniyet takviye prim hissesinde 5 puan indirim yapılacağı düzenlenmiştir.
İşverenlerin bu indirimden yararlanmaları için gereken koşul ise emeklilik sebebiyle ayrılan çalışanın 30 gün içerisinde tıpkı işyerinde çalışmaya başlamış olmasıdır.
Emekli istihdamını prim hissesinde indirim ile teşvik eden bu düzenlemenin, Türkiye’nin aktüel problemlerinden biri olan genç nüfus işsizliği bakımından yansıması ise merak bahsidir.
Yorum Yok