Arçelik’in AR-GE ve teknoloji alanlarında çalışan bayanların meslek gelişimlerine dayanak olmak üzere başlattığı “WE-inTech” programına seçilen 53 öğrenci, programın birinci etabını oluşturan çalıştayda bir ortaya geldi.
Arçelik’ten yapılan açıklamaya nazaran, 2019’da birinci olarak Türkiye’de “Sen Mühendissin, Bizimlesin” ismiyle başlayan program, üniversitelerin mühendislik, fen bilimleri ve matematik kısımlarında tahsil gören bayanlara yeni nesil AR-GE ve teknoloji ile ilgili alanlarda fırsat eşitliği sunarak onları bu alanda meslek yapmaları için cesaretlendirmeyi amaçlıyor.
Arçelik, geçen Yıl projeye Romanya, Güney Afrika ve Pakistan’ı da iç ederek bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanındaki bayan oranını artırma taahhütlerini küresel ölçeğe taşıdı.
WE-inTech programının üç gün boyunca devam eden panellerinde, Arçelik’in İnsan Kaynaklarından Mesul genel Müdür Yardımcısı Toygan Pulat, Arçelik Üretim ve Teknolojiden Mesul genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayız ve Arçelik Strateji ve Dijitalden Mesul genel Müdür Yardımcısı Utku barış Pazar iştirakçilerle bir ortaya geldi.
Program kapsamında dal uzmanları ve araştırmacıların yanı Dizi muvaffakiyetleri ile ilham veren Bilge Yıldız ve Jenna Carpenter da programa iç olarak gençlerle tecrübelerini paylaştı. Bir Yıl sürecek program boyunca iştirakçiler, meslek gelişimi ve teknik eğitimlerin yanı Dizi mentorluk dayanağı de alarak markaların devam eden projelerinde çalışma imkânı bulacak, staj ve Amel imkanı alanlarında takviye görecek.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Arçelik Üretim ve Teknolojiden Mesul genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayız, şunları kaydetti:
“BM Bayan Ünitesi (UNWomen) Jenerasyonlar Uzunluğu Adalet Forumu’nun global başkanlarından olan Koç Holding öncülüğünde, teknoloji ve inovasyon alanında fırsat eşitliği yaratarak, cinsiyet eşitliğini desteklemek için Kıymetli taahhütlerde bulunduk. 5 yıldır sürdürdüğümüz WE-inTech programına bugüne kadar 162 Talebe iştirak gösterdi. Bunlar ortasından bugün Arçelik’te farklı konumlarda misyon yapan arkadaşlarımızı görmek bizleri Fazla Mesut ediyor. Hayatın her alanında olduğu üzere AR-GE ve mühendislik alanlarında da cinsiyet eşitliği prensibi ile devinim etmek sürdürülebilir büyüme ve kalkınmanın en Değerli ögeleri ortasında yer alıyor. Fırsat eşitliği yaratıldığında muvaffakiyetin cinsiyeti olmadığını biliyoruz. Bu manada ilerleme sağlamak maksadıyla AR-GE ve mühendislik gücümüzde her geçen gün daha da kapsayıcı olmamız, cinsiyet eşitliği açısından Kıymetli bir katma değer yaratıyor”
BM Bayan Ünitesi (UNWomen) Kuşaklar Uzunluğu Adalet Forumu’nun global önderlerinden olan Koç Holding öncülüğünde Arçelik, Action Coalition insiyatifinin destekçisi olurken, teknoloji ve inovasyon alanında bayanın güçlenmesini desteklemek ismine Kıymetli taahhütlerde bulundu. 2026 yılına kadar gerçekleştirmeyi hedeflediği bu taahhütler, teknoloji ve inovasyon alanında bayan ve kız çocukları için somut değişim yaratmak emelini taşıyor.
Arçelik, global operasyonlarında STEM alanlarındaki bayan istihdam oranını 2026 yılına kadar yüzde 35’e çıkarmayı taahhüt ediyor. Arçelik 2021 yılında birinci taahhütte bulunduğunda STEM alanında çalışan bayan oranı yüzde 16 idi. Arçelik, 2 Yıl içinde bu oranı yüzde 19,6’ya yükseltti.
patronlardunyasi.com
Yorum Yok