140’tan Çok milliyetin bir ortada çalıştığı BAT, yeniliği, yaratıcılığı ve farklı düşünme biçimlerini teşvik etmeyi sürdürürken, Türkiye operasyonlarında hayata geçirdiği öncü proje ve uygulamalarla da çeşitlilik ajandasını güçlendiriyor. Kapsayıcılık ve çeşitlilik yaklaşımını, faaliyetlerinin merkezine yerleştiren BAT Türkiye, bu kapsamda alandaki bayan çalışan sayısını da artırmayı sürdürüyor. BAT Türkiye’nin alandaki birinci bayan bölge müdürünün akabinde, alan satış tarafındaki birinci bayan süpervizörleri de İstanbul ve Antalya’da çalışmaya başladı. Bayan bayilerine Özel Fazla sayıda Faaliyet gerçekleştiren BAT Türkiye, Asya, Kocaeli, Adapazarı ve Bursa’da Yekün 130 bayan bayisiyle hem motivasyonlarını artırmak hem de alandaki irtibat hünerlerini kuvvetlendirmek ismine bir ortaya geldi.
Global sürdürülebilirlik ajandaları kapsamında eşitliğe Fazla Ehemmiyet verdiklerini Anlatım eden BAT Türkiye Kafkaslar ve şimal Kıbrıs İnsan Kaynakları Yöneticisi Güliz Dalaman Yakmacı, hem Ulusal Adalet Standardı (NES) hem de Global Adalet Standardı (GES) sertifikalarını almaya hak kazanan birinci tütün şirketi olduklarının altını çizdi. Yakmacı, BAT’daki çeşitlilik ajandasının Örnek teşkil edecek kapsamda olduğunu Anlatım ederek, “Farklı ülkeleri, farklı kültürleri, farklı bölümlerden farklı nazar açılarını bünyemize iç ederek ayrım yaratıyoruz. BAT’de üst seviye Yönetim de iç 140’tan Çok farklı milliyetten beşerle çalışıyoruz. Çeşitliliğe değer veriyor, yeniliği, yaratıcılığı ve farklı düşünme biçimlerini teşvik ediyoruz” diye konuştu.
BAT olarak,Top Employers Institute tarafından her Yıl memleketler arası seviyede gerçekleştirilen, patronların çalışanlarına sunduğu şartları kıymetlendiren Müstakil araştırma sonucunda 2018, 2019, 2020, 2021 ve 2022 yıllarında üst üste 5 Defa Türkiye ve Avrupa’nın En Güzel Patronu (Top Employer) Sertifikaları’nı kazandıklarını Anlatım eden Yakmacı, “2021 ve 2022 yıllarında, Top Employer seçilmemizin yanı sıra, Top Employer Institute tarafından Türkiye’nin En Düzgün 3 Amel vereni ortasında gösterildik. Türkiye’den gerçekleştirdiğimiz yüksek ölçekli ihracatla bir yandan ülkemiz iktisadına katkıda bulunurken, Türkiye İhracatçılar Meclisi tarafından layık görüldüğümüz “İhracatın kuvvetli Kadınları” ödülüyle de bu husustaki öncü rolümüzü ortaya koyduk” dedi.
Güliz Dalaman Yakmacı, 2022 yılında [email protected] ismini verdikleri birinci bayan network kümesini hayata geçirdiklerini Anlatım ederek, şunları söyledi:
“Bu Küme ile bayan çalışanlarımız ortasında irtibat, etkileşim ve takviyenin artmasını hedefliyoruz. Bu kümeyle Birlikte bütün çalışanlarımızın çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda farkındalıklarını artıracak etkinliklere imza atacağız. Genç bayan başkanları desteklemek emeliyle da birçok aktiflikte yer alıyor, BAT önderleriyle mentorluk programlarına takviye sağlıyoruz” diye konuştu.
‘2025 YILINA İDAREDEKİ BAYAN ORANININ YÜZDE 45’E ULAŞMASI HEDEFLENİYOR’
Güliz Dalaman Yakmacı, BAT olarak globalde 2025 yılına kadar bayan çalışan oranının Yönetim düzeyinde en az yüzde 45, üst Yönetim düzeyinde ise yüzde 40 oranlarına ulaşmasını hedeflediklerini söyledi. Daha kapsayıcı ve çeşitlilik sağlayacak uygulamalarla Amel süreçlerini geliştirme üzerine faaliyetlerini sürdürdüklerini Anlatım eden Yakmacı, liderlik gruplarının yüzde 50 oranında farklı uluslardan gelen çalışanlardan oluşması ve üst Yönetim takımlarının yüzde 24’ünün geçmiş çalışmalarında farklı kesim tecrübelerine sahip olmasının da maksatları ortasında yer aldığını belirtti.
Güliz Dalaman Yakmacı, “Tüm bu gayeleri gerçekleştirdiğimizde daha eşit ve daha kapsayıcı bir dünya yaratılmasına sağladığımız katkı, bizim en Aka başarımız olacak. var durumda Türkiye’de bayan çalışan oranımız orta kademede yüzde 45, üst kademede ise yüzde 36. Yaptığımız çalışmalarla bu sayıları en kısa müddette hedeflediğimiz sayılara çekmek istiyoruz” dedi.
Yorum Yok