Son devirde yaygınlaşan arabuluculuk sistemiyle yıllar sürecek davaların önüne geçiliyor. Patronların bir kısmı, kişisel yahut toplu işten çıkarmaları arabulucu yoluyla yapmayı tercih ediyor. art niyetli kimi patronlar ise birden fazla Vakit personelin arabulucuyu dahi görmeden imzaladığı muahede tutanakları yahut direkt işyerinde gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları ise sürece gölge düşürüyor.
İşçilere, fesih sebebiyle, sırf bir kısım alacakları ödenirken, mutabakat tutanakları sonunda bütün personellik alacaklarına yer verilerek ‘diğer tazminat ve personellik alacakları bakımından işe iade davası da iç olmak üzere hak talebinde bulunamayacağı tarafında anlaşmışlardır’ sözlerine yer veriliyor. Arabuluculuk sürecini başlatmak isteyen uyanık işverenlere Üzücü haber Bölge Adliye Mahkemesi’nden geldi.
Bölge Adliye Mahkemesi, patronlarca emekçilerin arabulucuya götürülerek arabuluculuk muahede dokümanının düzenlenmesinin geçerli geçerli bir arabuluculuk faaliyeti olmadığına hükmetti.
MAHKEME EMEKÇİLERİN İTİRAZINI REDDETTİ, KARAR İSTİNAFA GÖTÜRÜLDÜ
Aynı işyerinde çalışırken kapı önüne konulan personeller, işverenin ayarladığı arabuluculuk ofisine götürüldü. bütün personeller, ofisin bulunduğu binanın farklı katlarında arabulucu tutanağına imza attı. İşe iade davası açamayan kimi çalışanlar, durumu yargıya taşıdı. Mahkeme, çalışanların itirazını reddetti.
Karar istinafa götürülünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda şu sözlere yer verildi:
“Müşahhas uyuşmazlıkta davacının ihtiyari arabulucuya yöntemine Müsait bir müracaatının olmadığı, yapıldığı belirtilen görüşmelerde, bir Fazla çalışana birebir halde sırayla davalı patronun bulunduğu plazada birebir blokta farlı bir katta evrakların imzalatıldığı ortadadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 420. unsuruna muhalif bir formda ibra tesiri kazandırılmaya çalışıldığı, tazminat ve alacaklarla ilgili olarak kanıt oluşturma ve dava açma yasağı oluşturma tarafında Uğraş içine girildiği anlaşılmaktadır.
“ARABULUCULUK FAALİYET OLARAK NİTELENDİRİLMEZ”
Bütün bu süreçlerin metoduna Müsait bir arabuluculuk müracaatının ve görüşmesinin yapılmadığı üzere mevzuat kararları çerçevesinde arabuluculuk mutabakat dokümanının düzenlenmediği sonucuna varılmaktadır. Bu nedenle, dava tarihi itibariyle taraflar ortasında 6325 sayılı kanun kararları dikkate alındığında yapılan süreçler geçerli ihtiylari arabuluculuk faaliyeti olarak nitelendirilemez.
Mevzuat kararları çerçevesinde tarzına uygun, geçerli bir tutanak düzenlenmediği ortadadır. Dava tarihi prestiji ile Mecbur arabuluculuk kuralının yürürlüğe girdiği de dikkate alınarak davaya bahis Amel mukavelesinin feshinin geçersizliği ve işe iade talebi istikametinden işin temeline girilerek sonuca gidilmesi gerekirken hukuken geçerli bir mutabakatın varlığı kabul edilerek ‘arabuluculuk faaliyeti sonunda muahedeye varılan hususlarda dava açılamayacağı’ tarafındaki münasebetle davanın reddine karar verilmesinin evrak çerçevesine Müsait olmadığı anlaşılmıştır.”
Yorum Yok