Risk, emeklilik ve sıhhat bahislerinde data ve tahlillerden faydalanarak profesyonel hizmetler sunan Aon, Ipsos ile ortaklaşa gerçekleştirdiği “Küresel Çalışan Refah Araştırması 2022 – 2023” sonuçlarını yayımladı. Ankete Türkiye de iç 46 ülkede Türlü kesimlerden 1.138 şirket katıldı.
Anketin global sonuçlarına nazaran iştirakçilerin yaklaşık üçte ikisi 2020’den bu yana çalışanlar için refahın şirketleri için daha Değerli olduğunu söylerken yarısından biraz azı ise bu Vakit diliminde çalışan refahının önceliğinin arttığını belirtiyor.
8 ŞİRKETTEN 7’Sİ ÇALIŞANLARIN REFAHI İÇİN TEŞEBBÜS YÜRÜTÜYOR
Her 8 şirketten 7’si çalışanların refahı için en az bir teşebbüsü yürütüyor, yüzde 83’ü çalışan refahı konusunda bir stratejiye sahip. Bu Oran 2020’den bu yana yüzde 28’lik bir artış gösterdi. Bu da şirketlerin dörtte birinden fazlasının nihayet iki yılda çalışan refahı için yeni bir strateji uygulamaya koyduğu manasına geliyor. Ayrıyeten şirketlerin yüzde 43’ü çalışan refahı için yatırımlarını artırdıklarını da Anlatım ediyor.
Rapora nazaran global çapta şirketler önümüzdeki beş Yıl için en Değerli önceliklerini şu biçimde sıralıyor:
-Çalışan refahı (bir çalışanın genel, fizikî, duygusal, toplumsal, meslek ve finansal sağlığı)
-Yetenekleri çekmek ve elde tutmak
-Kârlar ve finansal marjlar (yani, maliyetlerin ve verimliliklerin kontrolü)
-Ürün ve/veya hizmetlerde yenilik
-Çevre, Toplumsal ve Yönetişim (ÇSY)
Şirketler, refah stratejilerini uygularken karşılaştıkları en Kıymetli sorunun ise duygusal sıhhatle ilgili olduğunu kaydediyor.
Şirketler çalışan refahı konusunda en Değerli beş sorunu biçimde sıralıyor:
-Zihinsel ve duygusal sağlık
-Tükenmişlik / bitkinlik (uzun vadeli Amel stresi)
-Çalışma ortamı / kültürü
-Sanal ve hibrit çalışma desteği
-Finansal risk ve stres
Anketin Türkiye sonuçlarına nazaran ise çalışan refahı ülkemizdeki şirketlerin öncelikleri içerisinde global trendin tersine dördüncü sırada yer alırken birinci sırada yetenekleri çekmek yahut elde tutmak konusu yer alıyor.
Türkiye’deki şirketlerin birinci 5 önceliği şu halde sıralanıyor:
-Yetenekleri çekmek ve elde tutmak
-Ürün ve/veya hizmetlerde yenilik
-Kârlar ve finansal marjlar
-Çalışan Refahı
-Çevre, Toplumsal ve Yönetim (ÇSY)
Anketin sonuçlarına nazaran Türkiye’deki şirketlerin birinci beş önceliği; yetenekleri çekmek ve elde tutmak, Eser ve/veya hizmetlerde yenilik, kârlar ve finansal marjlar, çalışan refahı, etraf, Toplumsal ve Yönetim (ÇSY). Türkiye’de çalışan refahı konusundaki meselelere bakıldığında ise global trendlere Enlem bir halde zihinsel ve duygusal sıhhat birinci sırada yer alıyor. Türkiye’deki şirketler çalışan refahı konusunda en Değerli beş sorunu biçimde sıralıyor:
Türkiye’deki şirketlerin yüzde 68’ine nazaran çalışan refahı hala kıymetini koruyor. Hatta şirketlerin yüzde 46’ısı çalışan refahını genel Amel süreçlerine ve Yetenek stratejilerine büsbütün entegre ettiğini düşünürken yüzde 36’sı az da olsa bu entegrasyonu sağladıklarını belirtiyor.
Diğer yandan şirketlere çalışan refahını neden önceliklendirmedikleri sorulduğundan iştirakçilerin yüzde 25’i yaptıkları Kurum içi anketlere nazaran çalışan refahının aslında hayli yüksek olmasını neden gösteriyor.
patronlardunyasi.com
Yorum Yok