İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) Bölgesel İstihdam Ofisi, kentteki 317 firmada taban fiyattaki artışın istihdama tesirini araştırdı.
Araştırmanın sonuçlarına ait açıklamaya nazaran, taban fiyattaki artışın nitelikli işgücü bulunmasında zorluklara neden olduğu ortaya çıktı.
Açıklamada; “Tüm kesimlerde Çabucak her firma, aradığı vasıflara sahip nitelikli işgücü bulmakta zorlanıyor. Firmalar üretim, satış ve idari süreçlerinde meslekli, nitelikli, uzman ve deneyimli-kıdemli işçi bulmakta kasvet çekiyor” denildi.
Araştırmaya nazaran kimi firmalarda mavi yakalılar ile ak yakalılar ortasında fiyat hiyerarşisi daralınca; ak yakalılarda motivasyon, randıman ve performans düşüklüğü ile işten ayrılmalar yaşandı.
Öte yandan bütün bölümlerde firmalar üretim, satış ve idari süreçlerinde meslekli, nitelikli, uzman ve deneyimli-kıdemli işçi bulmakta problem çekti.
Araştırmada öne çıkan üçüncü başlığa nazaran de artan Ömür maliyetleri, fahiş kiralar ve zelzele korkusu, işgücünün İstanbul’dan göçünü tetikledi. İstanbul’da eleman temini her geçen gün zorlaştı.
Araştırmada öne çıkan diğer hususlar de şöyle sıralandı:
“-Firmaların temmuz ayında belirlenecek taban fiyat beklentisi 11 bin TL civarında.
-Asgari fiyat artışının kimi kesimlerde konaklama-yiyecek, dokuma ve imalat bölümünde ve Özellikle Ufak ve orta uzunluk işletmelerde kayıt dışı çalışmayı arttırdığı görüşü yaygın.
İŞ ARAYANLAR MİNİMUM FİYATI YETERSİZ GÖRÜYOR
-Yüksek enflasyon ve neden olduğu gelir erozyonu; çalışanların motivasyonunu ve performansını, işletmelerin verimliliğini Olumsuz etkilemektedir. Yapılan minimum fiyat artışları, firmaların Aka çoğunluğunun (yüzde 77,9) işe alım kararını etkilemedi.
-Asgari fiyat artışları genelde firmaların eleman bulmalarını da kolaylaştırmadı. Bunun nedeni artan enflasyonun yapılan artışı erozyona uğratmasıdır.
-Firmalar, Amel arayanların artan minimum fiyatı yetersiz gördüklerini ve daha yüksek fiyat talebinde bulunduklarını Anlatım ediyorlar.
-Görüşülen firmaların yüzde 35’i, taban fiyat artış oranını, öteki çalışanlarının fiyat artışlarına yansıtamadı.
-Geçen sene firmaların üçte iki çoğunluğu artan girdi maliyetlerini fiyatlarına yansıtmakta zorluk yaşadıklarını belirtirken, bu sene bu Oran üçte teğe düştü.
-Geçen seneye nazaran firmalar Eser fiyatlarını artırmakta daha az eza yaşıyor. Yüksek enflasyonlu hayata firmalar alışıyor. Yüksek enflasyonda katılaşma eğilimi Laf konusu.
EV SAHİPLERİ KİRACILARLA Sıkıntı YAŞIYOR
-Sektörler prestijiyle nitelikli işgücü açığı.
-Firmalar öbür vilayetlerle karşılaştırıldığında İstanbul’da eleman bulmakta daha Çok zorluk yaşıyor. neden olarak Ömür maliyetinin daha yüksek olması ve daha Fazla firma ve Amel imkânı nedeniyle seçeneklerin daha Çok olması.
-Özellikle yüksek kira artışları nedeniyle kirada oturan çalışanların birden fazla mesken sahipleri ile Sıkıntı yaşıyor.
-Artan Ömür maliyetleri, fahiş kiralar, zelzele korkusu; işgücünün İstanbul’dan göçünü tetikliyor.
-Türkiye genelinde aktiflik gösteren Aka firmaların çalışanlarının, İstanbul dışındaki şubelere tayin- transfer istikametinde taleplerinde yoğunluk olduğu Anlatım ediliyor.
İSTANBUL’A KOMŞU VİLAYETLERE TAŞINILIYOR
-Öte yandan, çalışmak için İstanbul’a göç etmek isteyen ve Amel başvurusu yapan adaylar firmalardan konaklama imkânı talep ediyor.
-Piyasanın bir diğer tahlili ise Özellikle imalat ve lojistik bölümünde firmaların, İstanbul’a komşu vilayetlere faaliyetlerini taşımaları.
-Firmaların üçte ikisi ilerleyen periyottaki 6 ayda istihdamını arttırmayı planlıyor lakin aradığı nitelikte işgücünü bulmakta eza yaşıyor. bütün dallarda Çabucak her firma, aradığı vasıflara sahip nitelikli işgücü bulmakta zorlanıyor. Firmalar üretim, satış ve idari süreçlerinde meslekli, nitelikli, uzman ve deneyimli- kıdemli işçi bulmakta eza çekiyor.”
patronlardunyasi.com
Yorum Yok