Madencilik denilince, toplumun Aka bir kısmı bu mesleği yalnızca erkeklerin yapabileceğine inansa da bu algı her geçen gün yıkılıyor. TÜPRAG Metal Madencilik de, bu algının yıkılması için Kıymetli adımlar atıyor. bütün lokasyonlardaki bayan çalışan sayısında 2020 yılından bu yana yüzde 41.5 oranında artış gerçekleştiren TÜPRAG, yüzde 7.2 seviyesindeki bayan çalışan oranına sahip. TÜPRAG bu manada bayan istihdam oranıyla madencilik dalında de öncü. Erkek hâkim kesimlerden biri olan madencilik alanında istihdam ettiği bayan çalışanlarla fırsat eşitliğini benimseyen TÜPRAG, alışılagelmişin tersine Amel gücü çeşitliliğinin bir modülü olan bayan emeğini madencilik kültürünün Kıymetli bir modülü haline getiriyor.
Madencilik faaliyetlerinin “cinsiyetten bağımsız” gerçekleştirilebileceğine dair farkındalık yaratılması açısından Değerli bir Örnek oluşturan TÜPRAG’da, Türkiye’nin birinci bayan yeraltı vardiya amiri, birinci ve Biricik bayan kaya kamyonu operatörü ile yerbilimi ve maden mühendisleri bulunuyor.
Milliyet gazetesinden Çiğdem Yılmaz, TÜPRAG’da çalışan ve kendi alanlarında birinci ve Biricik olan bayanlar ile konuştu. Gülsüm Demir (34), 2017 yılında bu yana Türkiye,’nin birinci bayan vardiya amiri olarak 11 yılı aşkın müddettir kesimde yer alıyor.
Demir, şunları söyledi:
“Kurumda sekreter olarak çalışırken mühendis olmaya karar verdim. Lisansımı ikinci öğretim olarak tamamladım, bu beş yıllık eğitim sürecinde birebir vakitte kurumdaki işime de devam edebildim. Bu manada kurumum fedakârlık gösterip gerek mesai saatlerinde gerekse ulaşım bahislerinde dayanaklarını esirgemedi, bu sayede madencilik kesiminde bayan olarak birincilere imza atma fırsatım oldu.
İş dünyasındaki cinsiyetçi yaklaşımların geçmişte kaldı. Günümüzde bayanlar her kesimde disiplinli ve özveri çalışma anlayışıyla artı değer yaratıyor. Ataerkil bir toplumda erkek hükümran bir Amel kolunda vazife yapıyoruz. Bayanların her kesimde daha disiplinli ve özverili çalıştığı kanaatindeyim. Ülkemizde cinsiyete nazaran Uğraş yok bayanlar her alanda olmalı.
“TÜM DALLARDA BAYAN POPÜLASYONU ARTMALI”
Kadınlara fırsat verildiğinde etrafını ve işini başarılı bir formda organize ettiğini görmekteyiz. Ülkemizde madencilik alanında bir bilgi kirliliği var, madencilik kültürü olmadığından bir şuur de yok maalesef. Burası dala yönelik algıların kırılması konusunda Değerli bir misyon üstlendi, bizler de birinciler olarak Türlü zorluklar yaşasak da bizden sonra gelen hemcinslerimiz için yol açtık. Yalnızca madencilik alanında değil bütün bölümlerde bayan popülasyonunu artırmamız gerekiyor, ülkemizin en Fazla buna muhtaçlığı var”
Türkiye’deki birinci yeraltı amirlerinden biri de Ayşegül Çoban Beşir (38). Beşir, “İnsanı, bilgi ve birikimi önceleyen bir Kuruluş bünyesinde erkek ya da bayan olmanın farkı yok. Kurumumuzun çalışanlarını bayan ya da erkek olarak değil de işinde uzman mühendisler olarak değerlendirmesi ve gelişime her Vakit Aleni olması bize meslek manasında daha Özgür bir çalışma alanı sağladı” dedi.
Beşir konuşmasına şöyle devam etti:
“Ancak bayan madenciler olarak toplumsal Etraf baskısıyla gayret etmek zorunda kalıyoruz. Mesleğime ait reaksiyon ve karşı nazar açıları genelde aile ve toplumsal çevrelerden geliyor. ‘Kadın başına ne işin Mevcut yerin metrelerce altında’ telaffuzları pek Fazla bayan meslektaşımın karşılaştığı durum. Bu yansılara yanıtım, ‘Bir maden mühendisi olarak yerin altı ya da üstü ayrım etmeksizin ülkemin yeraltı zenginliklerini Yeniden bu ülkenin hizmetine sunmak zorundayım. Zira bunun için eğitim aldım’. Dünyada bayan madenciler bölümün yüzde 17’sini oluşturuyor, ülkemizde ise bu Oran Fazla daha düşük seviyede”
“KADINLAR ELENEREK SİSTEM DIŞINDA TUTULUYORDU”
Jeoloji vardiya amiri olarak TÜPRAG’da 5 yıldır çalışan Leyla Kılıç (30), şunları söyledi:
“İlk periyotlar Cerrah arkadaşlarımız erkek mühendislerle konuşurken daha rahatken benimle konuşurken görece hitap etme konusunda bile zahmet çekiyordu. ‘Şef’ deyip dememe konusunda bile duraksadıklarını ayrım ediyordum. Birine soru sorduğumda karşılığı bana vermek yerine yanımdaki erkek meslektaşıma veriyorlardı. Yapılan yahut yapılacak bir Amel hakkında görüşürken ortamda Öbür erkek mühendis varsa benim yerime onunla muhatap olduklarını gözlemliyordum.
Sektördeki Amel veren firmalar da işçi alımı yaparken maalesef direkt belirtmese bile dolaylı olarak bayanları eleyerek sistemin dışında tutuyordu. Kurumdaki ikinci yılımda bir grup arkadaşımız ‘Şef bu türlü güç olmuyor mu?’ diye sordu. Nasıl yani dediğimde, ‘Böyle bayan başına hem yeraltı hem vardiyalı çalışmak güç değil mi? dedi. Bu soruyu yakın etrafım iç Fazla şahıs soruyor. Bayan erkek ayrımı yapılmaksızın istenildiğinde her işin üstesinden gelinir.
“İŞ DÜNYASINDA EŞİTLİKTEN YANA SİYASETLER OLMALI”
Sadece madencilik üzere erkek hâkim kesimlerde değil, birçok kesimde bayan çalışan ya da erkek çalışan diye ayrışmadığımız, Amel ilanlarında erkek-kadın ayrımını görmediğimiz, bayanlar olarak ‘Biz de buradayız’ sloganlarına gereksinim duymadığımız, bayan çalışan sıfatıyla değil mesleğimizle ve yaptığımız işlerle anıldığımız ve bütün bunların olağanlaştığı günlere yaklaştığımızı ümit ediyorum.”
Araştırma jeolojisi departmanında vazifeli Biricik bayan jeolog olan Manolya Kurbaseviç (24) şunları aktardı:
“Madencilik bölümünde genel olarak bayan sayısı az lakin kurumumuzun bayan popülasyonun arttırılması yönelik siyasetleri ile burada sahiden cinsiyetten kuvvetli bayan istihdamı yaratılıyor. Bu nedenle şanslıyız diyebilirim. İş dünyasında eşitlikten yana siyasetleri olmalı. İş dünyasında eşitlikten yanayım. Yaptığımız Amel konusunda Fikir sahibi olmayanlar Çeşitli ön yargılarla reaksiyon gösterebiliyorlar. Halbuki, hayatın ya da hayatta olmanın bir cinsiyeti yok, herkes her işi layığıyla yapabilir. Hem kim demiş madencilik erkek işi, bu algı yıkılacak.”
patronlardunyasi.com
Yorum Yok