Google ve Microsoft üzere şirketlere ve CEO’lara danışmanlık yapan meslek ve marka uzmanı Catherine Kaputa, ofiste ayrım yaratan, hasebiyle Fazla aranan sekiz tipi belirleyip ayrıntılandırdı.
Kaputa’nın sınıflandırmasına nazaran en Fazla aranan sekiz tip şöyle:
1. Yenilikçi: Herkes ‘alışılmışın dışında’ düşünmekten bahseder lakin yenilikçiler sahiden öyledir. öteki insanların niyetleri onları engellemez. Kriz yahut değişim vakitlerinde yenilik için eşsiz fırsatlar görebilirler. Bir sorun ne kadar karmaşıksa, o kadar heyecanlanırlar. ‘Bunu Öbür bir formda yapmayı denesek’ diyen birinci şahıs onlardır. Dürtüsel davranabilir ve sık sık Fikir değiştirebilirler lakin her durumda işe katkı sağlarlar.
2. Önder: Liderin vilayetle de yönetici koltuğunda oturması gerekmez. başkan ofisin en sessiz çalışanı da olabilir. lider tipi, insanları motive etmeyi başaran şahsa denir. başkan tipi Problem çözmede de uygundur. Grubu ortak bir amaç etrafında birleştirir. Harekete geçirmeyi başarır. Çatışmaların gölgelediği bir dünyada ofisteki başkan tipi herkesi birleştirmeyi becerir. Onlar bize ilham verir biz onlara hayran oluruz.
3. Başına buyruk: Herkesin bildiğini yapmayıp kendi yolunda ilerleyecek kadar özgüvenlidir. Kendine kâfi, bu da onu Müstakil yapar. kimi saldırgan, benmerkezci, hatta sevimsiz görünebilir fakat dışa dönük, canlı ve spontane olduğu için bu açıklarını kapatır. Dizi dışı öyküleriyle ortama güç katar. Kurallara sıkı sıkıya bağlı olanları huzursuz eder lakin her Vakit sadık destekçileri vardır.
4. Mühendis: Nesneler, fikirler yahut süreçlerle oynamayı sever. Zira daha düzgününü yapmak ister. İşler beklentilerini karşılamazsa, yalnızca diğerlerini değil kendisini de eleştirir. İnsanların gözünde ayrıntı odaklı fakat yaratıcıdır. Ofisin en metodik ve süreç odaklı çalışanıdır. Zira mühendisler, bir sorunu çözmek için kademeleri, adımları ve prosedürleri içeren dengeli bir yol izler.
5. Uzman: Çalıştığı bahis tıpkı vakitte tutkusu haline geldiği için uzman olmuştur. Alanındaki yeni gelişmelerden Çabucak haberi olur, gayesi bu alana katkı sağlamaktır. Ağır araştırma ve tahlillere dayalı şuurlu kararlar verir. Emniyetli olmak DNA’larında vardır.
6. Maksada odaklı pazarlamacı: Sadece amaç kitlesini anlamakla kalmaz, onlarla derin bağlar kurar. Her Vakit müşterileri mutlu edecek yeni fikirler bulur. Düzgün bir dinleyicidir, Fazla dikkatli ve niyetlidir. Müşterinin çıkarını her şeyin önüne koyar. Bu özelliklerini karakterinin bir modülü yaparsa sadece işveren tarafından değil çalışma arkadaşları ortasında da Fazla sevilir.
7. Seçkin: kuvvetli irtibatları vardır. kalite merakının ardında yüksek kişilik hürmeti ve özgüveni vardır. Seçkin olması elitist olduğu manasına gelmez. Hırslıdır, muvaffakiyetinden gurur duymaktan çekinmez. Bu haliyle çalışma arkadaşlarına da model olur.
8.Aktivist: Dünyayı değiştirebileceğine dair inancı ve iyimserliği vardır. Hasebiyle umutlu bir tiptir.
Adaletsizlik ve diğerlerinin acısı onu harekete geçirir. Empati duygusu yüksektir. kimi hayır demekte zorlandığı için bunalsa da insanların ona olan itimadı tamdır.
Yorum Yok