İş dünyası temsilcileri Amel hayatında EYT’li yüküne ait ayrıntılı bir kıymetlendirme yaparken, bu değerlendirmeye dayanarak kendileri açısından daha Müsait olan formüllere de vurgu yapıyor.
İHBAR OLMAYACAK
İstanbul Ticaret Odası (İTO) üyeleri ortasında EYT’lilerin yüzde 23-25 civarında olduğu bilgisini veren İTO Lideri Şekib Avdagiç, EYT’lilerle ilgili, “Bu ayrılanlarda bir ihbar müddeti de olmayacağı için Çabucak yarın emekli olma hakkına sahip olacak” dedi.
Avdagiç, genç insanların emeklilik için önlerinin açılacağını, Halbuki bu genç ve nitelikli işgücünün, Amel dünyası içinde kalması gerektiğini lisana getirdi.
Müstakil Sanayi ve İşadamları Derneği (MÜSİAD) Lideri Mahmut Asmalı bütün EYT’lilerin emekli olması durumunda bir emek boşluğu oluşabileceğine dikkat çekti. Kademeli bir emeklilik olabileceğini belirten Asmalı, patrona istikbal kıdem tazminatı yükü için de, “Kıdemin yüzde 50’sini patron karşılayabilir, öbür yüzde 50 için de KGF stili bir kredi dayanağı sağlanabilir” yorumunu yaptı.
İstanbul Kimyevi Unsurlar ve Mamulleri İhracatçıları Birliği (İKMİB) Lideri Adil Pelister de “Bazı firmalarda 2 bin şahıs çalışıyor ve 350 bireyi EYT’li. Bir anda o kadar nitelikli işgücü ayrılmaya kalktığı anda o firmaların bir bocalama telaşı olabilir” tabirlerini kullandı.
İşveren ne istiyor?
1 – Patronlar işgücünün yaklaşık yüzde 25’ini kapsayacak düzenleme ile nitelikli işgücünden mahrum kalmamak istiyor.
2 – EYT düzenlemesinde geçiş vaktine gereksinim duyan Amel dünyası kademeli geçiş talebinde bulunuyor.
3 – Kıdem tazminatı yükünün yüzde 50’si için patronlar KGF gibisi bir kredi dayanağı talep ediyor.
4 – EYT’nin nasıl uygulanacağı konusunda Amel insanlarının tedirginliğin giderilmesi için bilgilendirme isteniyor.
Yorum Yok