İş dünyası tarafında ise düzenlemeler sonrasında oluşabilecek meşakkatler tartışılıyor. TOBB Lideri Rıfat Hisarcıklıoğlu’nun mevzuya ait kaygıları, Çalışma ve Toplumsal Emniyet Bakanı Bilgin’e ilettiği öğrenildi.
Edinilen bilgiye nazaran görüşmede, düzenlemeyle Birlikte ağır emeklilik müracaatları gelebileceği ve bu durumun hem işgücü açığı hem de kısa müddetli Aka bir mali yük ortaya çıkarabileceği lisana getirildi.
NB Ekonomim.com’un haberine nazaran Amel dünyası EYT meselesinin tahlilinde ortaya çıkan kapsamın çalışma hayatına yönelik mümkün Olumsuz tesirlerine ait Türlü kanallardan teşebbüslerini sürdürüyor.
Çalışma ve Toplumsal Emniyet Bakanı Vedat Alım, 8 Eylül 1999 öncesi işe girenlerin prim kuralını doldurması kaydıyla düzenleme kapsamında olduğunu açıkladı. Bu kapsamda da Kasım ayı itibariyle 1,5 milyon kişinin bulunduğunu bildirdi.
TOBB Lideri Rifat Hisarcıklıoğlu, geçen hafta içinde Amel dünyasının korku ve tahlil tekliflerine yönelik Çalışma ve Toplumsal Emniyet Bakanı Vedat alim ile bir ortaya geldi ve kaygılarını lisana getirdi.
TOBB, düzenlemeye karşı olmadığını lakin çalışma hayatındaki ve iktisada tesirleri, işletmelere istikbal ek yükler konusunda daha ayrıntılı çalışmalar yapılması gerekliğini daha Evvel savunmuştu.
5000 gün prim ve 50 ıslak kriteri
EYT sorunu, 8 Eylül 1999 itibariyle emeklilikte ıslak ve prim gününü artıran düzenlemeden kaynaklanıyor. Bu tarihte yürürlüğe giren düzenleme, prim günü yanında ıslak ve sigortalılık mühletini de kriterlere bağlıyor ve işe giriş tarihleri itibariyle kademeli olarak ıslak ve prim gün sayısını artırıyordu.
Son olarak hükümet bu alanda bir düzenleme kelamı verdi ve Çalışma ve Toplumsal Emniyet Bakanlığı Aralık ayında TBMM’ye sunulacak teklifin süratle yasalaşmasını ve Ocak 2023 ayı içinde uygulamaya girmesi istikametinde irade bildirdi. Ayrıyeten düzenlemenin 1999 öncesindeki 5 bin gün prim ve 50 ıslak kriterini sağlayanları büsbütün kapsayacağını, yaklaşık 1,5 milyon Benlik bir kitlenin bu kaideleri doldurduğunu kaydetti.
Bu durum, patronlar açısından Özellikle tecrübeli çalışanların süratle emekli olmasına yol açabilecek bir uygulama olarak ortaya çıktı. Firmalar, yetişmiş ve tecrübeli elemanları kaybetme riski yanında, bu bireylerin yüksek tazminat fiyatlarıyla da karşı karşıya kalabilecek. Üstelik, Ocak ayında minimum fiyata yapılacak artış sonrası da fiyatlarda üste hakikat bir baskı oluşacak. Bu durumun Amel ortamında ezalara yol açabileceğinden korku ediliyor.
İş dünyası bu geçiş sürecinde, kıdem tazminatları için mali takviye, çalışanların hasebiyle rekabet gücünün de korunması için emekli olup da çalışmaya devam etme istikametinde özendirici yaklaşım uygulanmasını talep ediyor. TOBB yanında, TİSK de misal yaklaşımı içeren bir teşebbüste bulunduğunu, Bakanlığa bir rapor sunduğunu evvelki haftalarda açıklamıştı.
İşgücü kaybı %30’lara varabilir
TOBB reis Yardımcısı ve Kocaeli Sanayi Odası Lideri Ayhan Zeytinoğlu, NB EKONOMİ’ye yaptığı açıklamada, düzenlemenin kıdem tazminatı yükü ve nitelikli eleman kaybı üzere Önemli riskler barındırdığını kaydetti. Kendi hesaplamalarına nazaran, işgücü kaybının yüzde 30’lara varabileceğini söyleyen Zeytinoğlu, “Finansmana erişimin kısıtlı, para akışlarının sıkışık olduğu bu devirde yüklü bir tazminatla karşılaşmak bizleri daha da zorlayacaktır” dedi.
Yorum Yok