İktidar ile Türk-İş ve Hak-İş ortasında 2021’de imzalanan halk toplu Amel mukaveleleri çerçeve protokolünde “geçici işçiler” başka bir başlıkta değerlendirildi ve bu bölümün Daima Amele takımlarına geçirilmesi tarafında Gerekli yasal çalışmaların başlatılacağı belirtildi. Fakat iktidarın Meclis’e sunduğu nihayet “torba” teklifte bu emekçilere “şartlı kadro” öngörüldü.
ÇAYKUR’DA 6 AY
Geçici emekçiler, kıdeme nazaran hizmet müddeti en Fazla olan personele öncelik tanınarak işyerinde Çeşitli nedenlerle boşalan takımlara geçirilecek. Bu da yıllar alacak. Daimi Amele takımları için aranacak nitelikler ve boş takım sayısını ise yönetim belirleyecek. Halbuki mukavelede süreksiz çalışanların rastgele bir Koşul olmadan takıma alınması öngörülüyordu. Tekrar teklife nazaran süreksiz personellerin çalışma müddeti 9 ay 29 günden 11 ay 29 güne uzatılacak. Bunda da yetki bakanlıkta olacak. Halbuki kontratta süreksiz işçiliğin büsbütün kaldırılması öngörülüyordu.
Öte yandan ÇAYKUR’daki durum daha da karmaşık halde. Zira 9 bin süreksiz emekçinin çalıştığı ÇAYKUR’da çay kampanya devri 6 ay. Teklifle getirilen mühlet uzatımı bu emekçiler için Tekrar bir işe yaramıyor. Zira personeller 6 ay sonra işten çıkarılırken işsizlik maaşı alma hakları da olmuyor.
patronlardunyasi.com
Yorum Yok