Türkiye taşımacılık, lojistik ve otomotiv sektöründe yeteneğe ihtiyaç duyuyor

ManpowerGroup tarafından 17 yıldır global çapta hazırlanan Yetenek Açığı Raporu’nun bu yılki sonuçları her 5 şirketten 4’ünün Yetenek açığı yaşadığını ya da işe alım yapmakta zorlandığını ortaya koydu.

41 ülkeden yaklaşık 39 bin patronun iştirakiyle yapılan araştırmanın sonuçlarına nazaran global çapta Yetenek açığı ortalama yüzde 77 düzeyine ulaşırken Yetenek açığının yüzde 72 olarak ölçüldüğü Türkiye, geçen yıla kıyasla beş sıralık güzelleşme göstererek 41 ülke içerisinde 34. sırada yer aldı.

TÜRKİYE’DE EN Çok NAKLİYECİLİK ALANINDA YETENEĞE MUHTAÇLIK VAR

Küresel çapta ise yüzde 90 ile Tayvan, patronların Yetenek açığını doldurmakta en Fazla zorlandığı ülke olurken bu ülkeyi yüzde 86 ile Almanya ve yüzde 85 ile Hong Kong takip etti. Fransa’nın yüzde 80 ile 15., İtalya’nın yüzde 75 ile 28. ve ABD’nin yüzde 75 ile 29. sırada yer aldığı listeye nazaran yüzde 64 ile Kolombiya patronların boş durumları doldurmakta en az zorlanan ülke oldu.

Türkiye’de yüzde 79 ile nakliyat, lojistik ve otomotiv en Çok yeteneğe muhtaçlık duyulan bölüm oldu.

Bunu yüzde 76 ile tüketim malları ve hizmetleri ile sıhhat ve Ömür bilimleri, yüzde 72 ile bağlantı hizmetleri, yüzde 71 ile güç ve altyapı hizmetleri, yüzde 70 ile finans ve emlak ile endüstriyel eserler ve materyaller, yüzde 65 ile bilgi teknolojileri dalları takip etti.

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan ManpowerGroup Türkiye genel Müdürü Feyza Narlı, şunları söyledi:

“Ekonomik meselelere karşın, işe alım piyasası gücünü koruyor ve her daldan patronlar talep gören yetenekleri aramaya devam ediyor. Bununla birlikte, kısıtlı Amel gücü piyasaları nedeniyle birçok şirket gereksinim duyduğu Temel ve teknik yeteneklere sahip bireyleri bulmakta zorlanıyor. Türkiye’ye baktığımızda ise geçen yılki ankette ülkemiz, yüzde 71 ile 29’uncu sırada bulunuyordu. Bu Yıl Yetenek açığında 5 puanlık bir artış gösterse de Türkiye’de hala Önemli bir Aleni olduğu görülüyor. Sektörel bazda baktığımızda nakliyat, lojistik ve otomotiv patronları hakikat yeteneğe ve yetkinliğe ulaşmada en Fazla zorlanan kümesi temsil ediyor.

“ŞİRKETLER Yetenek HAVUZLARINI BÜYTMELİ, GELİŞİME YATIRIM YAPMALI”

Yetenek açığını kapatmak için çalışanların Daimi olarak kendilerini yenilemeleri, Uğraş kümesi Müstakil dijital yetkinliklerini geliştirmeleri ve yeni periyodun gereksinimlerine Müsait halde Yetenek dönüşümlerini yapmaları gerekiyor. öteki yandan şirketler de Yetenek havuzlarını büyüterek öğrenmeye ve gelişime yatırım yapmalı, şirket içinde yetiştiremedikleri yetenekleri çekmek için Hariç pazara yönelerek, çalışanlara Kurum içinde yeni konumlara geçmelerine Yardımcı olmalıdır. İnsanları geleceğin mesleklerine hazırlamak hiç bu kadar Değerli olmamıştı. Her yöneticinin gündem hususunun en üst sıralarında bu mevzu yer almalıdır.”

Türkiye ve küresel çapta en Fazla aranan 5 Temel yetenek

Türkiye ve küresel çapta en Fazla muhtaçlık duyulan birinci 5 teknik yetenek

patronlardunyasi.com