Anayasa Mahkemesi (AYM), sendikanın aldığı grev kararının hükümet tarafından ertelenmesi nedeniyle Amel yavaşlatma hareketine katılan bir emekçinin Amel akdinin feshedilmesinin hak ihlali olduğunu belirledi.
Grev ertelemesine karşı Amel yavaşlatma aksiyonuna katılan Birleşik Metal İş sendikasına Üye bir emekçinin açtığı davada karar birliği ile alındı.
İŞ YAVAŞLATMA AKSİYONUNA KATILDIĞI İÇİN İŞTEN ATILDI
2015 yılı ocak ayında metal Amel kolunda aktiflik gösteren bir Amel yeri ile sendika ortasında gerçekleştirilen toplu Amel mukavelesi görüşmelerinde Sonuç alınamaması sonucunda gerçekleştirilmek istenen grev, hükümetin ‘grev erteleme’ kararı nedeniyle uygulamaya konulamadı.
Erteleme kararı sonrası işyerindeki personeller günde 20-25 dakika süren Amel yavaşlatma hareketi gerçekleştirdi. İşyeri bu olayın akabinde 30 emekçiyi tazminatsız bir halde işten çıkardı. İş Mahkemesi, işe iade kararı verirken sendikal tazminat talebini ise reddetti. Patron kararı Yargıtay’da temyize götürürken üst mahkeme Amel akdinin feshini haklı buldu.
TAZMİNAT ÖDENECEK
Söz konusu Amele Yargıtay kararının akabinde AYM’ye kişisel müracaatta bulundu. AYM, personelin sendika hakkının ihlal edildiğine karar vererek tazminata hükmetti. Mahkeme kararında, sendika hakkının ihlal edildiğini belirterek 18 bin TL tazminata hükmetti ve davanın Amel mahkemesine yine gönderilmesine karar verdi.
AYM, daha Evvel Birleşik Metal Çalışanları Sendikasının aldığı grev kararının ertelenmesinde sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdiğini hatırlatarak Lokal mahkemenin sendika hakkının gerektirdiği tesirli bir yargısal inceleme yapmadığını belirtti.
“SENDİKA HAKKINA MÜDAHALE”
Kararda şu tabirler yer aldı:
“Anasaya’nın 54. unsurunun birinci fıkrasına nazaran TİS görüşmeleri sırasında uyuşmazlık çıkması halinde personeller grev hakkına sahiptir. Münasebetiyle grev hakkı, personellerin ekonomik ve toplumsal taleplerini lisana getirmelerini sağlayan en kuvvetli Amel uğraşı araçlarından biridir.
Bu bağlamda Anayasa’mın 54. hususunun dördüncü fıkrasında grevin ertelenebileceği haller ve işyerlerinin kanunla düzenleneceği belirtilmiştir. Anayasal garanti altına alınan grev hakkının taşıdığı Ehemmiyet dikkate alındığında hakkı sınırlayıcı zorlayıcı nedenin inandırıcı biçimde ve açıklıkla ortaya konması gerekmektedir. aykırı halde anayasal bir hak olan grev ve toplu kontrat hakkının kullanılması fiilen anlamsız hâle gelmektedir.
“TOLERANS GÖSTERİLMELİ”
Bu prestijle personellerin ekonomik, toplumsal ve çalışma şartlarını etkileyen uygulamalara yönelik kısa müddetli, demokratik bir hakkın kullanımı niteliğindeki protesto hareketlerine tolerans gösterilmelidir.
İncelenen müracaatta Yargıtay, sırf grev erteleme kararının varlığı nedeniyle müracaatçının kanunsuz harekette bulunduğunu ve Amel akdinin geçerli nedenle feshedildiğini belirtmiş; daha ileri bir değerlendirmede bulunmamıştır.
Anayasa Mahkemesinin müracaata mevzu grev erteleme kararına ait sendika hakkının ihlal edildiği sonucuna varması ve müracaatçının katıldığı hareketin de TİS’e ait uyuşmazlıkların lisana getirilmesi hedefine yönelik, kısa vadeli ve barışçıl olduğu göz önünde bulundurulduğunda anılan hareket sendika hakkı kapsamında değerlendirilmelidir.
Tüm bu açıklamalar kapsamında somut müracaatta patron tarafından müracaatçının sendika hakkına yapılan müdahalenin onun ve oburlarının sendika haklarını kullanmaları üzerinde caydırıcı bir tesire neden olacağı, buna rağmen derece mahkemelerince Laf konusu anayasal hakkın gerektirdiği tesirli bir yargısal inceleme yapılmaması nedeniyle devletin olumlu yükümlülüklerini yerine getiremediği kanaatine ulaşılmıştır.
Açıklanan münasebetle Anayasa’nın 51. hususunda garanti altına alınan sendika hakkının ihlal edildiğine karar verilmesi gerekir.”
Patronlardunyasi.com
Yorum Yok