Yöneticilerin işten çıkarmaları gerçekleştirirken kendilerince izledikleri birçok yol var. Wall Street Journal hibrit çalışma periyodunun işten çıkarma şekillerini bile değiştirdiğini yazdı
İşten çıkarmaları bir kezde bitirmek daha mı güzel? Zoom üzerinden işten çıkarmak, bir çalışanın işini kaybetmek için ofise gelmesini sağlamaktan daha mı insancıl? Birçok kişinin aklına takılan bu sorular Özellikle teknoloji şirketlerinde artan işten çıkarmalarla Bir arada dikkat çekmeye başladı.
Resesyon kaygıları arttıkça başta teknoloji şirketleri olmak üzere işten çıkarma dalgası genişliyor
Amazon.com, Salesforce.com ve Goldman Sachs Group üzere bilinen şirketler çalışanları çıkarırken işine nihayet verilen işçiler kıdem tazminatı mutabakatlarını karşılaştırıyor ve kaidelerin yetersiz olduğunu düşündüklerinde Geri adım atıyorlar. Yani bu süreçten herkes kendini zora sokmayacaklar yolları bulmaya çalışıyor. McKinsey & Co. şirketinin kıdemli ortağı ve insan kaynakları müdürü Katy George, işten çıkarma için Biricik bir reçete olduğundan emin olmadığını söylüyor.
İşten çıkarmaları düzgün formda yapmak önemli
Şirketler için riskler yüksek. İş piyasası geriliyor üzere görünse de ABD’de işsizlik oranı aralık ayında yüzde 3,5 üzere tarihi bir düzeye düştü. Birçok patron hala birtakım konumları doldurmakta zorlandıklarını söylüyor. Şirketler, patronların prestijini korumak ve kalanlar ortasında moralleri müdafaaya Yardımcı olmak için işten çıkarmaları dikkatli bir formda ele almanın Değerli olduğunu söylüyor. İnsan kaynakları danışmanları, birtakım şirketlerin işten çıkarmaların beklenebileceğini haftalar öncesinden haber verdiğini, bu taktiğin çalışanları uyarırken birebir vakitte kimin konumlarının ortadan kaldırılacağına dair meçhullüğü de artırdığını söylüyor.
Böyle kovulmak istemezsiniz: Şirketlerin 5 işten çıkarma faciası
Salesforce Eş Lideri Marc Benioff, Cloud işçisinin yaklaşık yüzde 10’unu işten çıkarmayı planladığını duyurduğunda, çalışanlara konumlarının etkilenip etkilenmediğini görmek için bir saat içinde e-postalarını Denetim etmelerini söyledi.
Bu hafta yaklaşık 140 kişiyi işten çıkaracağını açıklayan görüntü teknolojisi şirketi Vimeo Inc., öteki kurumsal başkanlar üzere çalışanlarla bağlantıya geçtikten sonra şirket genelinde mailler gönderdi.
Yöneticiler zorlanıyor
Yöneticiler, birçok şirketin mali durumunu değerlendirirken Biricik bir kapsamlı işten çıkarma mı yoksa makul bir mühlet içinde bir sıra Ufak kesinti mi yapacakları konusunda zorlandıklarını söylüyor. Her ikisi de risk taşıyor. Yöneticiler, bir işten çıkarmanın Fazla Aka olması durumunda, bir şirketin kazara kilit üniteleri yahut çalışanları koparabileceğini söylüyor. McKinsey’den George, kısa bir mühlet içinde aniden Çok işten çıkarmanın bir şirkette uzun periyodik istikrarsızlık yaratabileceğini söyledi.
Yüz yüze işten çıkarma artık Tuhaf geliyor
Yöneticiler, hibrit çalışma devrinin işleri daha da karmaşık hale getirdiğini söylüyor. İşverenler bir vakitler Kötü haberlerin Çehre yüze verilmesi konusunda ısrarcıydı, bu uygulama pandemiyle Bir arada değişti. Outplacement firması Challenger, Gray & Christmas Inc. kıdemli reis yardımcısı Andy Challenger, kimi yöneticilerin artık çalışanların işten çıkarma haberini Zoom’dan mı yoksa Çehre yüze mi öğrenmelerinin daha kolay olduğunu tartıştıklarını söyledi. Challenger “Birini işten çıkarmak için ofise gidip gelmesini istemek neredeyse zalimce görünüyor” dedi.
Artık cuma günü tercih edilmiyor
Uzun müddettir insan kaynakları müdürü olarak misyon yapan Lorna Hagen, kimi şirketlerin evvelden cuma gününü işten çıkarma günü olarak tercih ettiğini söyledi. Bunun insanlara güç bir durumu atlatmaları için hafta sonu fırsatı vereceğini düşündüklerini lakin artık pek Fazla şirketin hafta ortasında işten çıkarma duyurusu yapmayı daha insancıl bulduğunu Anlatım etti. mesela çarşamba günü yapılan bir işten çıkarma, etkilenen çalışanlara takip eden günlerde mesai saatleri içinde İK temsilcileri yahut toplumsal takviye verenlerle konuşmak için Vakit tanıyabilir.
İşten çıkarma üslubu önemli
Challenger, birçok yöneticinin çoklukla “Bu benim için Fazla zor” diyerek konuşmaları geçiştirdiğini söyledi. Bu söz, Amel kaybıyla karşı karşıya olan çalışanları rahatsız edebilir. Finansal hizmetler şirketi olan Stripe Inc. üzere kimi şirketler, işten çıkarmalarla başa çıkma biçimleri nedeniyle çalışanlar ve başkaları tarafından takdir edildi. Stripe kasım ayında işgücünün yaklaşık yüzde 14’ünü işten çıkardı.
CEO Patrick Collison çalışanlara gönderdiği bir e-postada işten çıkarmalara yol açan kararlardan kendisinin ve öteki önderlerin büsbütün Mesul olduğunu söyledi. Şirket en az 14 haftalık kıdem tazminatı ve çalışanların Üleş senedi yatırım sınırlamalarını hızlandıracağını yahut bunlardan feragat edeceğini söyledi.
Yorum Yok